劳动合同法39条第一款规定-劳动合同法39条条款(7月推荐)
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《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的 仲裁后公司故意起诉我怎么办 ，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私。劳动合同法就是规定相应的劳动者与用人单位的劳动合同签订的内容的，其中劳动合同法第三十九条就是规定的用人单位解除劳动合同的事项的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同法。
