精神类疾病开病假条

精神病患者合同如处理一般情用人单位会解除与精神病患者的合同，但也因此产生争议，裁委员会处理这类争议。哪几种精神病属于工伤 1、兰在患病治疗期间，公司解除合同的行为违法。2010年12月5日兰患精神疾病之后。

精神病如界定是不是医疗期

法律分析：员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解除合同。法律依据：中华共和国合同法第三条 订立合同。实践中此种解除方式需合两个条件:1.员工患精神疾病发生在入职前；2.员工处于持续患病状态。否则企业仍然可能承担违法解除合同的法律风险。

我们知道，精神病人是不能参加工作的，但是有些人与公司签订合同的时候是正常人，在工作期间患上了精神病，导致无法工作。企业单位员工，因精神类疾病请期病假年满三年的员工，请病假期间，用人单位要支付病假工资的，社保保险用人单位仍要缴纳的，海口本地房产律师推荐诚涵法律咨询服务有限公司浮?

所以首先要澄清一个观念，浙江比较好的律师推荐雨花台区找律师联系人精神疾病也是一种疾病，对合同关系的影响，就是按员工患病对待，与对待患其他疾病的员工没有区别。对于合同法精神疾病是否可以辞退，经鉴定确实丧失能力的， 解除合同并由企业发给相当于本人标准工资3 个月至6 个月的医疗补助。合同法规定。

精神疾病鉴定

这种情就会致使合同无效。如果不是这种情的话，合同法辞职了要多久者在工作了一时间以后罹患精神病。

患精神类疾病合同法

北京市局关于印发〈北京市实行合同制度的实细则〉的通知试用期内可以解除合同。部关于实行合同制度若干问题的通知用人单位对新招用的职工。你厅关于患有精神病的合同制工人解除合同问题的请示(浙劳[1994]217号)收悉，现函复如下:合同制工人在试用期间因患精神病不合录用条件的。