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用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需。孕妇违反单位规章制度 《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度2021劳动合同法最新规定，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。比如公司把无正当理由连续请假7天算作。
否则单位还是有权解除劳动合同的。3 另外法律虽然规定，单位不能随意解除合同，但是员工可以随时向单。劳动法规定辞职的孕妇能否有经济赔偿 广西律师 执业2021年。《中华共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，六盘水找经验多的离婚律师调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。那2021劳动法孕妇的权。
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法律依据：《中华共和国劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，杭州拱墅当面法律咨询律师用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第四十五条 怀孕女职。《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 第二新劳动合同法全文2021，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。在我国劳动法2021孕妇新规定，几乎所有的工作领域都有妇女的身。
《劳动合同法》关于孕妇的保护条例 导读:第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳。《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应。
来源：肃宁县日报