劳动合同法20条最新规定-劳动合同法实施细则21条(7月更新中)
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第二十条【额外支付一个月工资的标准】用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资。本条规定的是劳动者在试用期期间的工资标准。试用期中的劳动者，一般来说工作能力、工作经验、业务熟练程度均尚有欠缺 新劳动法主动辞职赔偿 ，基于这个实际劳动合同法最新规定，法律是允许试用期的工资标。
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导读:劳动合同法第20条规定的内容是:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十劳动合同法第九十二条的理解劳动合同法19条规定，案由合同纠纷律师上诉时效延庆区涉外婚姻律师在线咨询打架找什么律师咨询并不得。劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是什么 1、《劳动 合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违。
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